Skip to main content
Regeerakkoord Sectie

3.2.2 HR Voor een excellente dienstverlening aan burgers, bedrijven en verenigingen heeft de overheid als voornaamste kapitaal haar werknemers. We werken aan een loopbaan- en beloningsbeleid waardoor de Vlaamse overheid een aantrekkelijke werkgever voor talenten blijft. Het belang van anciënniteit in de loonvorming schroeven we stevig terug en we verplichten mobiliteit bij het management; We herzien de procedure m.b.t. ‘eerder verworven competenties’ zodat er meer gebruik van gemaakt kan worden. De streefcijfers ondersteunen het diversi-teitsbeleid van de Vlaamse overheid. Waar nodig zullen bijkomende maatregelen genomen worden, bijvoorbeeld voor de tewerkstelling van personen met een handicap of chronische ziekte.

Evaluatie van de Naleving van de Regeringsbeloften in het Regeerakkoord

Na een doorlichting van de beslissingen van de regering ten aanzien van het regeerakkoord, specifiek met betrekking tot de sectie "3.2.2 HR Voor een excellente dienstverlening", kunnen we vaststellen dat het regeringsbeleid zich richt op de modernisering van het HR-beleid en het aantrekkelijker maken van de overheid als werkgever. Hieronder volgt een samenvatting van de belangrijkste besluiten die in lijn zijn met de uitgangspunten van het regeerakkoord:

  1. Modernisering van de HR- en loonbeleid: De regering heeft stappen ondernomen om het HR- en beloningsbeleid te moderniseren, met name door het belang van prestaties en competenties te laten toenemen en het belang van anciënniteit in de loonvorming te verminderen [0][1].

  2. Mobiliteit bij het management: Er zijn voorstellen gedaan om de doorstroom binnen het management van de overheid te bevorderen en zo mobiliteit te stimuleren [1].

  3. Procedure 'eerder verworven competenties': De regeling rondom de erkenning van 'eerder verworven competenties' is aangepast om de toegankelijkheid voor zij-instromers te vergroten, met name in het onderwijs [2][3][4].

  4. Diversiteitsbeleid en inclusie: Er zijn voorstellen gedaan en besluiten genomen die een inclusief HR-beleid ondersteunen, zoals uitbreiding van de gemeenschappelijke HR-dienstverlening van het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) en meer ondersteuning voor leidinggevenden en teams in de context van HR-vernieuwingen [5][6].

  5. Tewerkstellingsmaatregelen voor personen met een handicap of chronische ziekte: Specifieke besluiten die dit aspect aanpakken, zijn niet opgenomen in de gepresenteerde beslissingen, maar er zijn wel maatregelen gericht op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en werk-privébalans, bijvoorbeeld via de introductie van vijf dagen zorgverlof per jaar [7][8][9][10][11][12][13][14].

In het licht van de bovenstaande informatie kan worden geconcludeerd dat de regering stappen heeft ondernomen die consistent zijn met verscheidene van haar beloften in het regeerakkoord aangaande HR-beleid bij de overheid. Er zijn echter specifieke onderwerpen, zoals bijkomende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling van personen met een handicap of chronische ziekte, waarvoor directe correlaties met regeringsbesluiten in de gepresenteerde documenten ontbreken en verder onderzoek nodig zou zijn om een volledig beeld te krijgen.

Details

Referenties [0] : (2023-03-24) Wijziging Vlaams personeelsstatuut (VPS): beloningsbeleid en prestatiemanagement

[1] : (2023-03-24) Wijziging Vlaams personeelsstatuut (VPS): gezagsfuncties, top- en middenkader en loopbaan

[2] : (2020-09-04) Zij-instromers: wijziging regelgeving geldelijke en sociale anciënniteit van sommige onderwijspersoneelsleden

[3] : (2020-06-26) Zij-instromers: wijziging regelgeving geldelijke en sociale anciënniteit van sommige onderwijspersoneelsleden

[4] : (2020-07-10) Zij-instromers: wijziging regelgeving geldelijke en sociale anciënniteit van sommige onderwijspersoneelsleden

[5] : (2020-10-30) Uitbreiding van de gemeenschappelijke HR-dienstverlening door het agentschap Overheidspersoneel (AgO)

[6] : (2023-12-22) Herverdeling provisioneel krediet: ondersteuning leidinggevenden en teams in kader van vernieuwingen 5-sporenbeleid

[7] : (2023-11-10) Rechtspositieregeling personeel lokale en provinciale besturen: wijzigingsbesluit

[8] : (2023-06-09) Rechtspositieregeling personeel van lokale en provinciale besturen: wijzigingsbesluit

[9] : (2023-09-22) Rechtspositieregeling personeel van lokale en provinciale besturen: wijzigingsbesluit

[10] : (2022-01-28) Lokale besturen: wijziging verhoging eindejaarstoelage en uitbreiding rouwverlof

[11] : (2021-07-16) Lokale besturen: wijziging verhoging eindejaarstoelage en uitbreiding rouwverlof

[12] : (2021-12-03) Lokale besturen: wijziging verhoging eindejaarstoelage en uitbreiding rouwverlof

[13] : (2021-03-26) Plan Vlaamse Veerkracht: tijdelijk experiment gemeenschappelijk initiatiefrecht Vlaams opleidingsverlof

[14] : (2022-12-23) Aansluiting entiteiten bij selectiecentrum Agentschap Overheidspersoneel (AgO)