Regeerakkoord Sectie

3.2.5 Antidiscriminatiebeleid De samenwerking met Unia stopt op het einde van de lopende samenwerkingsover-eenkomst en wordt vervangen door een eigen Vlaams gelijkekansencentrum, dat werkt op basis van de anti-discriminatie-wetgeving en dat de opdrachten van Unia en de genderkamer van de Vlaamse ombuds-dienst bundelt. Dit gelijkekansencentrum schakelt zich in in een interfederaal mensen-rechtenmechanisme conform de principes van Parijs om een A-status te behalen.. De Vlaamse regering verwerpt racisme in al zijn vormen en treedt er consequent tegen op.

Evaluatie van de naleving van het regeerakkoord betreffende antidiscriminatiebeleid

De Vlaamse regering heeft duidelijke stappen ondernomen in lijn met het oorspronkelijke regeerakkoord op het gebied van antidiscriminatiebeleid. Het voornemen om de samenwerking met Unia te stoppen aan het einde van de lopende samenwerkingsovereenkomst en vervangen door een eigen Vlaams gelijkekansencentrum, wordt bevestigd door de beslissing om het samenwerkingsakkoord van 12 juni 2013 op te zeggen, met een instelling die het mandaat van Unia overneemt voor de Vlaamse bevoegdheden [0][1]. Verder is het decreet voor de oprichting van het Vlaams Mensenrechteninstituut goedgekeurd, wat de stappen die zijn gezet om het antidiscriminatiebeleid te versterken verder ondersteunt [2][3].

Wijzigingen in het Gelijkekansendecreet en andere relevante decretale kaders bevestigen de inspanningen om antidiscriminatiebeleid te doordringen in diverse sectoren, zoals de arbeidsmarkt en gebouwtoegankelijkheid [4][5][6][7][8][9]. De uitbreiding van de reikwijdte van bescherming tegen discriminatie wordt verder versterkt [7][8][9]. Uitvoeringsbesluiten en aanvullende maatregelen binnen diverse beleidsdomeinen, zoals de ondersteuning van de Vlaamse publieke sector voor gelijke kansen en diversiteit [10], en de participatie van gemarginaliseerde groepen te bevorderen, Hoewel er geen concrete beslissing is opgenomen die direct de consequente bestrijding van racisme adresseeert, kan verwezen worden naar verschillende wijzigingen die bijdragen aan de onderliggende beginselen van gelijke behandeling en niet-discriminatie [4][5][6][7][11][10][8][9].

Samenvattend heeft de Vlaamse regering stappen ondernomen die in lijn zijn met het voornemen uit hun regeerakkoord om een eigen Vlaams gelijkekansencentrum op te richten en antidiscriminatie te integreren en verstevigen in haar beleid. De implementatie hiervan is te zien aan de hand van de opzegging van de samenwerking met Unia, de oprichting van het Vlaams Mensenrechteninstituut, en de wijzigingen in de relevante wetgevende kaders. Dit wijst op een positieve vooruitgang in het nakomen van de beloften omtrent antidiscriminatiebeleid.

Details

Referenties

[0] : (2022-09-02) Opzegging van het samenwerkingsakkoord voor de oprichting van het interfederaal Centrum voor gelijke kansen en bestrijding van discriminatie en racisme

[1] : (2022-07-08) Oprichtingsdecreet Vlaams Mensenrechteninstituut: opzeggen samenwerkingsakkoord Unia

[2] : (2022-03-25) Oprichtingsdecreet Vlaams Mensenrechteninstituut

[3] : (2021-12-17) Oprichtingsdecreet Vlaams Mensenrechteninstituut

[4] : (2023-12-15) Wijziging Gelijkekansendecreet rond vier thema's: antidiscriminatiebeleid, horizontaal gelijkekansenbeleid, erkenning partnerorganisaties en toegankelijkheid gebouwen

[5] : (2023-10-06) Wijziging Gelijkekansendecreet rond vier thema's: antidiscriminatiebeleid, horizontaal gelijkekansenbeleid, erkenning partnerorganisaties en toegankelijkheid gebouwen

[6] : (2023-06-23) Wijziging gelijkekansendecreet rond vier thema's: antidiscriminatiebeleid, horizontaal gelijkekansenbeleid, erkenning partnerorganisaties en toegankelijkheid gebouwen

[7] : (2020-12-04) Uitbreiding reikwijdte bescherming tegen ontslag of andere nadelige maatregelen in het kader van de anti-discriminatiewetgeving

[8] : (2020-06-05) Uitbreiding reikwijdte bescherming tegen ontslag of andere nadelige maatregelen: wijzigingsdecreet

[9] : (2021-03-19) Wijzigingsdecreet evenredige participatie op de arbeidsmarkt

[10] : (2023-12-22) Bevordering en ondersteuning Gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie: wijzigingsbesluit

[11] : (2023-12-22) Uitvoeringsbesluit Kaderdecreet Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid