Regeerakkoord Sectie

1.2.3.5 Zorgberoepen De Vlaamse regering wil werk maken van een zorgshift. We blijven daarvoor inzetten op werkbaar werk in de zorgsector. Samen met de beleidsdomeinen Werk en Onderwijs voeren een geïntegreerde aanpak om de instroom binnen de zorgsector te ver groten en het retentiebeleid te verbeteren om aan de nijpende vraag naar personeel tegemoet te komen. Het indammen van uitstroom is immers even essentieel als het versterken van de (zij)instroom. We maken – samen met het beleidsdomein Werk - prioritair werk van een gedetailleerd en betrouwbaar kadaster van de gezond-heidszorgberoepen, waarbij we ook moni-toren naar instroom en uitstroom. De instroom van zorgpersoneel kan ook uit het buitenland komen, maar in het kader van de patiëntveiligheid leggen we taalvereisten op. Daarbij is de kennis van het Nederlands een vereiste om zorg behoevenden in de eigen taal te helpen. Goede zorg begint namelijk met een goede communicatie tussen zorg-verstrekker en patiënt, cliënt, oudere en zijn/haar omgeving. Sociale ondernemers moeten op vlak van waardering en omkadering van personeel meer mogelijkheden krijgen zodat ze geactiveerd en gefaciliteerd worden om werken in de zorg aantrekkelijker te kunnen maken, vb. via innovatieve arbeidsorgani-satie. We ondersteunen initiatieven met betrekking tot innovatieve zorgorganisatie die aantoonbaar de werkdruk verlichten. We voorzien een grondige verlaging van administratieve taken bij het zorgperso-neel. De verzelfstandigde agentschappen en het departement formuleren halfjaarlijks concrete voorstellen om administratieve verplichtingen af te schaffen, te vereenvou-digen of te integreren. Er is ook nood aan doorgedreven taakuitzuivering tussen de zorgberoepen onderling. We behouden de leerladder in de zorg zoals die nu bestaat, met een volwaardig eigen profiel en takenpakket voor de HBO5- verpleegkunde opgemaakt met vertegen-woordigers van HBO5-verpleegkundigen en de sector. We ijveren er voor dat dit eigen profiel verankerd wordt in de federale wet op de gezondheidsberoepen en geven dit eigen profiel vorm in een gemengde commissie Vlaams (onderwijs/welzijn) en federaal (volksgezondheid). We maken de onderwijs-inspectie verantwoordelijk voor het toezicht op de kwaliteit van de opleiding..

Evaluatie van de Nakoming van Regeringsbeloften in de Zorgsector

Het regeerakkoord heeft als doel een "zorgshift" te realiseren waarbij ingezet wordt op werkbaar werk in de zorgsector en op het verbeteren van de instroom en het retentiebeleid om zo tekorten aan personeel in de zorg aan te pakken [0].

Instroom en onderwijs:

Via de VDAB worden opleidingstrajecten voor verzorgende en zorgkundige aangeboden, met versoepelde regelgeving om meer zij-instromers te bereiken [0][1]. Dit sluit aan bij de instroomverbetering uit het regeerakkoord.
Een personeelsuitbreiding bij het Departement Zorg moet bijdragen aan de versterking van onder meer het aantrekken van personeel in de zorgsector [2].
De oprichting van taskforces [3], de erkenning van beroepskwalificaties [4][5][6], en de ondersteuning van initiatieven voor innovatieve zorgorganisatie [0] zijn in lijn met de doelstellingen rond onderwijs en instroom.

Taalvereisten en internationale instroom:

Er is geen directe verwijzing gevonden naar acties met betrekking tot het aanscherpen van de taalvereisten voor zorgpersoneel uit het buitenland.

Administratieve last en interne organisatie:

Er zijn concrete voorstellen geformuleerd om administratieve taken bij zorgpersoneel te verlagen [0], al zijn de exacte besluiten hierover niet vermeld [0].
De uitbreiding van de personeelsformatie bij het Departement Zorg en het aanstellen van bijkomende personeelsleden [2][7] kunnen worden gezien als maatregelen in het kader van een efficiëntere taakverdeling en organisatie.

Waardering en omkadering van personeel:

Via het attractiviteitsplan worden premies uitgereikt aan gezondheidsberoepen, wat wijst op een maatregel tot waardering van personeel [8][9].
Het versterken van de Vlaamse Planningscommissie gezondheidszorgberoepen draagt bij aan de erkenning en de planning van het medisch aanbod [10].
Het onderwijsinspectietoezicht op de kwaliteit van de opleiding Verpleegkunde [11][12] kan bijdragen aan de waarborging van kwalitatief hoogwaardig personeel.

Conclusie:

De beschikbare documenten suggereren dat de Vlaamse regering stappen heeft ondernomen die consistent zijn met verschillende doelen van het regeerakkoord, voornamelijk ter verbetering van de instroom, ondersteuning en opleiding van zorgpersoneel, alsook voor het verminderen van administratieve lasten en het erkennen en waarderen van beroepen in de zorgsector. Terwijl specifieke verwijzingen naar alle aspecten van het regeerakkoord mogelijk ontbreken, lijkt het erop dat er vooruitgang is geboekt in de genoemde gebieden.

Details

Referenties

[0] : (2020-11-20) VDAB-opleiding verzorgende en zorgkundige: financiering

[1] : (2021-03-26) Nieuw financieel kader VDAB-opleiding verzorgende en zorgkundige

[2] : (2023-12-22) Personeelsuitbreiding met 28 VTE bij het Departement Zorg met het oog op een efficiënte en kwalitatieve uitvoering van bijkomende opdrachten

[3] : (2021-01-08) Oprichting taskforce gericht op versterking kwaliteit opleiding Zorgkundige

[4] : (2020-09-18) Erkenning 8 beroepskwalificaties

[5] : (2020-02-07) Erkenning beroepskwalificatie Verzorgende

[6] : (2021-07-02) Functiemodel zorg en verpleegkunde

[7] : (2023-12-22) Versterking dienstverlening beleidsdomein Onderwijs en Vorming: personeelsuitbreiding met 12 koppen

[8] : (2021-12-10) Uitvoering attractiviteitsplan gezondheidsberoepen: premies titels en bijzondere beroepsbekwaamheden

[9] : (2021-10-15) Uitvoering attractiviteitsplan gezondheidsberoepen: premies titels en bijzondere beroepsbekwaamheden

[10] : (2020-10-30) Oprichting, werking, samenstelling en organisatie van de Vlaamse Planningscommissie gezondheidszorgberoepen

[11] : (2021-07-02) Beoordelingskader opleiding Verpleegkunde hoger beroepsonderwijs (hbo5)

[12] : (2021-09-10) Beoordelingskader opleiding Verpleegkunde hoger beroepsonderwijs (hbo5)